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工伤期间的工资该如何发放?2022工资发放标准介绍

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工伤期间的工资该如何发放?2022工资发放标准介绍,下文就随来简单的了解一下吧。

职工因工发生意外或者患职业病,接受工伤医疗。职工因工伤住院治疗的,按照70%的出差餐补助标准为工伤职工提供住院餐补助;医疗机构出具证明,报经办机构批准。交通、食宿等费用由单位按照本单位职工出差的标准报销。

职工因工发生意外或者患职业病,因工伤需要停工接受医疗的,停工支付期间原工资待遇不变;雇主将按月支付。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者情况特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后,暂停原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

个人工资,是指工伤或者职业病前十二个月前十二个月的平均月工资。本人工资高于统筹区员工平均工资300%的,按统筹区员工平均工资300%计算;本人工资低于统筹区员工平均工资60%的,按统筹区员工平均工资的60%计算。

劳动法工伤工资标准

1、单位承担治疗费用

2、受伤人员的工资由单位负责。治疗期间的工资与受伤前的原工资相同,单位按月支付。

3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。

4、住院期间如有护理,护理费用由单位按当地标准支付

5、根据伤残鉴定得出的伤残等级,领取一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的,用人单位还需按当地标准缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

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